新闻中心
心智学习法的核心理念是通过学习改变心智模式，进而善于学习。王教授融合了东西方专家学者的教育心理学观点，综合了《第五项修练》、认知心理学、职业生涯策划等多种理论，创立了这一方法。在培训实践中，根据不同的培训对象年龄、职业、文化水平特点，采用不同的案例及方式，进行有针对性的具体指导。
1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念知识的培训。视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
2、员工培训的方式有多种。内部培训 内部培训是企业组织内部进行的培训活动。可以包括由上级对下级的指导，或者由经验丰富的员工为新员工进行培训。这种培训方式有助于传递企业文化和核心价值观，还能根据具体工作岗位的需求，制定针对性的培训内容。
3、员工培训方式有以下几种：内部培训 内部培训是企业自行组织并实施的培训活动。可以包括由经验丰富的老员工带领新员工进行工作指导，进行专业技能的培训，或者组织内部研讨会，分享经验和知识。这种方式有助于企业文化的传承和团队精神的塑造。
4、常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。
1、员工座谈会的发言稿1 尊敬的领导、各位同仁：大家好！非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。
2、员工座谈会精彩发言稿1 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 在五一节来临之际，能够做为一名劳模在这里发言，我倍感荣幸，心情也很激动，这份荣誉承载着各级领导的厚爱，凝结着同事们的大力支持，以及兄弟单位的坦诚互助，在此表示我忠心的感谢。 我的工作体会是： 牢记使命，使命成就梦想。
3、今天，我有幸作为普通员工代表，与大家分享一些我的感受和想法。我相信，只有我们每个人都充满自信和热情地投入到工作中，公司才能不断发展壮大。因此，我希望通过今天的座谈会，我们能够加深对彼此的了解，增进友谊，共同为公司的发展贡献智慧和力量。
负责任，不找借口。一个优秀的员工应该勇于承担责任，工作有压力才会有动力，才能快速成长。用心做事，把客户当明星，把任务当使命。一个优秀的员工应该全心全意地投入到工作中，对待客户和任务都应该全力以赴。积极主动。
主动承担责任。优秀员工视工作为责任，无论从事何种岗位，都致力于做到极致。对待工作的态度体现了对单位和自身的负责。主动寻求额外职责或自发承担任务，即使未经正式指派，也会竭力完成。热爱本职工作，追求卓越。优秀员工始终保持对工作的热情和活力。
承担责任：主动承担分内分外的任务，以积极心态对待工作，无论工作性质如何，都力求做到最好。热爱工作：对自己的工作充满热情，追求卓越，以最好的标准要求自己，把工作视为实现个人价值的重要途径。
实践是培养青年人才的最佳途径。企业应该为青年人提供更多的实习和实践机会，让他们在实践中学习和成长。参与项目、团队工作、志愿服务等活动都是很好的实践方式，这些活动能够让青年人锻炼自己的技能，提升团队协作能力，增强责任感。 激励关怀 激励和关怀是激发青年人潜能的重要手段。
四是搭建创先争优平台。将创先争优与青年承诺践诺相结合，深入开展“先锋引路”青年讲堂活动，通过树立和宣传一批岗位能手、业务先进，在青年员工中形成模范引领作用；积极开展“五四红旗团支部”“青年文明号”“青年文明岗”等评先评优活动，引导和动员青年员工亮身份、尽义务、作贡献、树形象、展风采。
青年队伍建设应以加强政治素质、道德品质、业务技能为主，只有把握好这条主线才能有效的促进青年队伍整体素质的提高，促进他们成长。（一）强化政治理论学习，培育青年成为理想坚定的人。理论是行动的先导。
区青联秘书处更新工作思路，改进工作方法，加强与青联委员的沟通与联系，组织委员们参加“京西植树生态游”活动、参观“辉煌六十年成就展”、进行健康体检等，并且在节日和委员的生日向委员们送上祝福，以人文关怀凝聚各位委员，更好地团结和引领全区各界青年精英为门头沟区现代化生态新区建设贡献智慧和力量。