新闻中心
1、上完了【儿童成长规划师】里的其中一堂课程里，老师留下了作业是“如何构建自己的人生福流”，当我听到这样的主题后，不知道为什么，心里莫名就感觉一股暖流，脑海1234就已经在敲打文字，构建写作思路了，很喜欢这个作业，因为提高幸福感这事情，乐此不疲。
2、福流是指个体对某活动或事物表现出浓厚兴趣，并沉浸其中，发挥自身优势到极致的状态。 福流的产生需满足三个条件：首先，选择与自身技能水平相匹配的挑战难度。人们常认为做简单的事易产生“福流”，但从西卡森特米哈伊的“福流”模型来看，并非总是如此。
3、垃圾福流：沉迷于表面好处，但没有成长。好的福流能提升技能，愿意提升能力，对人生目标有帮助，带来成长。福流的等级：因人而异，因领域而异 因时间而异 小孩子和长大后的复杂程度不同 可以通过练习而提升 可以跨领域使用。熵：系统的复杂程度，越混乱，熵值越高。
4、当孩子在做自己感兴趣的事情时，自然会全身心投入，做事效率也会提升，越做也会越有成就感，也就达到了他们的福流状态。从内心深处让孩子认同一件事的价值，也可以说培养正确的人生观、世界观、价值观。
5、如此来说，张丽钧老师就是生活在高挑站高技能的二区，福流澎湃。她身为教师中的作家，作家中的教师，把自己的名字活成了品牌。“我不要顾此失彼的幸福，我不要千篇一律的人生”成就了她的辉煌。
6、第二，“飘”。我们觉得没有底、没有根，在做事情时沉不心。幸福的一种特别重要的体验叫作福流（flow），即在做事时能够物我两忘，沉浸其中。但在“飘”的时候，我们根本感受不到快乐和意义。第三，“比”。
迈格森整个课程的设置就是一个成长规划师，对孩子进行个性化的指导，整个GCE课程的贯穿，注重孩子成长的个体发展，对孩子进行个性培养和指导。
迈格森英语采用的是中外教1：1全英文浸入式的教学模式，通过提问式、启发式、讨论式等互动型教学方式建立和学生平等的对话关系，培养学生独立思考问题、提出问题、面对问题和解决问题的能力。
Ⅲ．综合素养与应试能力相结合：迈格森秉承以阅读为导向逐步提高学生综合素养的训练宗旨，在此基础上配合学生在各个阶段的学习需求，设置了小升初与中考应试类课程的内容，分模块帮助学生应对国内考试的挑战。迈格森高级阶段的课程中设置了出国留学类考试的内容，帮助学生做好申请优质国外高校的准备。
在美国的顶尖贵族私立学校都会配有 Advisor（成长规划师）这一角色，成长规划师有着丰富的指导经验，熟知儿童心理学，课堂管理经验等。新东方旗下的迈格森国际教育中心是国内首家推出“成长规划师”服务项目。
截至目前，儿童成长规划师考证并未得到国家的明确承认。尽管这一职业在教育和儿童发展领域具有一定的影响力，但并未被列入国家职业资格目录中。这表明，儿童成长规划师考证在国家层面并未获得正式认可。然而，对于那些从事相关工作的个人而言，持有此类证书仍然具有一定的意义。
证书由中国国家人事人才培训网单位颁发，联网可查，全国通用，其含金量有保障。青少年面临的心理障碍问题日益严重，包括学习困难、情绪失控和人际交往困难等，这些问题严重影响了青少年的正常成长，也对家庭、学校乃至社会的和谐造成冲击。
CCDM 中国 职业规划师认证培训，是国内首个标准的职业规划师资格认证培训体系，也是唯一 *** 认可 的职业规划师资格，专门培养职业规划及生涯咨询领域的专业级人才。CCDM 以其高度的专 业性、系统性、国际性及极具实战性而成为所有职业咨询从业者的必修课程。CCDM 认证培 训由课堂教学、案例研习和咨询督导三部分构成。
为此，北京儿童心理教育职业培训基地推出的：《儿童成长规划师》课程，基于瑞士心理学家皮亚杰的儿童认知理论，结合美国心理学家乔治·米德的互动论，将新型理念、内容和方法完美结合，从8个维度入手，涉及儿童心理发展、社交力、游戏力、创造力、阅读力、潜能智力、亲子关系、有效沟通等众多方面。
收纳整理师目前在国内来说，还是一个新兴行业，因此国家也不可能为一个刚萌芽的行业而特定的设置一个证书，并且还是在很多职业证书都已经被取消的背景下，像我们知道的一些证书其实都已经被取消了，比如说心理咨询师证这些。因此，收纳整理师并非是一定需要相关证书才能上岗的。
整理师收费一般按小时收费或按居住面积进行收费服务，有经验和授课技能的整理师也可开设培训，目前整理师这个职业还没有被收录中国国家职业大典中，属于职业技能服务类，从业人员的基本素质和经验值和被市场认可度就尤为重要。
首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。
职业生涯规划师在促进个人与组织成长中扮演着关键角色。他们致力于帮助个人实现职业目标，通过个性化咨询，解决职业发展过程中的疑虑，指导求职、晋升与转行，确保决策合理。同时，他们通过制定员工职业发展计划，协助组织提升绩效，促进战略规划的实施，优化培训与发展，增强内部沟通与协作。
职业规划师的工作核心是协助个体识别自身优势和兴趣，确立职业发展方向。 作为专业咨询人员，他们必须秉持高标准的职业责任心和道德准则。 职业规划师肩负着客户对其职业发展期望的重任，其建议和指导对客户未来的职业生涯有着长远的影响。
在企事业单位中，生涯规划师除了提供职业规划服务外，还可能负责组织职业生涯发展活动，例如职业讲座、工作坊和研讨会。这些活动有助于员工了解行业趋势，提高职业素养，并为个人职业发展提供指导。
持续关注行业变化，确保建议时效性，为客户提供前瞻性的职业指导。综上所述，生涯规划师的角色在于协助个人深入了解自我，制定并执行职业规划，提供职业发展策略，推动个人在职场中持续成长。这不仅需要对个人特质有深入理解，还需对市场动态、行业趋势有敏锐洞察，从而为客户提供专业、及时、有价值的建议。
职业生涯规划师证书的持有者在职业发展领域发挥着不可替代的作用。这种证书不仅是对个人专业能力的认可，更是对其在职业生涯规划方面的深厚知识和技能的证明。它表明持有者具备了指导他人进行职业规划的专业素养。职业生涯规划师的工作内容涵盖了多个方面。