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1、刚刚毕业走入社会的大学生，如果不是在学校就早早涉足所学专业的实习或参加相关企业单位的工作锻炼，仅凭毕业时掌握的知识是远远不能胜任工作的，更不用说人际关系和其他方面的能力了。
2、社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。工资 企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。
3、应届生干劲儿比较足，刚毕业，初生牛犊不怕虎，另外就是国家政策的原因，同时对于国企来说，应届生相对好管理一点，毕竟刚步入社会，社会经验也不足，这样的话安排什么工作就会比较容易，没有那么多反对的声音。
4、成本因素，作为企业，就是成本。大部分应届毕业生没有工作经验。在入职之前，他们都需要培训，有些人随身携带。所以相对来说，应届毕业生对薪资没有太大的需求，想要更多的经验，不在乎薪资。
